Talent et opportunités : ouvrir une agence de recrutement en 2025

Un secteur dynamique et en croissance

Le marché mondial du recrutement est évalué à près de 700 milliards € en 2024, en croissance de +6 %/an grâce à la mobilité professionnelle accrue.
En France, le marché des agences de recrutement pèse environ 8 milliards €. La demande est particulièrement forte dans l’IT, la santé, l’ingénierie et les métiers pénuriques.
Le modèle économique repose sur une commission de 15–25 % du salaire annuel brut du candidat recruté.

Pourquoi se lancer en 2025 ?

Marché dynamique : forte mobilité & guerre des talents.
Spécialisation : agences spécialisées (IT, santé, finance) plus rentables.
Digitalisation : sourcing via LinkedIn, job boards, IA de matching.
Fidélisation B2B : contrats cadres avec entreprises → revenus récurrents.

La rentabilité en pratique

Commission : 15–25 % du salaire annuel brut.
Ticket moyen : 6 000–12 000 € par placement (cadres/intermédiaires).
Volumes : 5–15 recrutements/mois pour une agence de taille moyenne.
Investissement initial : 40 000–120 000 € (locaux, CRM, sourcing candidats, marketing).

Exemple : 10 placements × 8 000 € = 80 000 €/mois. À 50 % marge nette, ~40 000 € disponibles.

Étapes clés

Étude marché : analyse métiers pénuriques, zones géographiques attractives, concurrents.
Business Plan : positionnement généraliste vs spécialisé, projections placements & marges.
Opérations : sourcing candidats, partenariats écoles/job boards, CRM de suivi.
Marketing : visibilité LinkedIn, partenariats entreprises, e-réputation, site web professionnel.

Conclusion

Une agence de recrutement spécialisée peut atteindre la rentabilité en 6–12 mois. Un Business Plan recrutement solide sécurise marges et fidélisation clients.